三大类的岗位布局，管理者、行政服务人员以及操作工人，不同的性质以及差异化的工作内容，如何做到差异化的培训。
人员庞大，岗位数量多。受人员素质条件的制约，如何匹配各岗位不同的培训课程，保证各个参与者有效学习，并跟踪学习结果？
员工整体素质水平偏低。尤其一线操作工人，员工在理解力、接受能力的基本素质欠缺。
生产环节专业化程度高，一线岗位的培训效果要求精准。
安全管理要求级别高，怎么保证全员安全培训覆盖率，安全上岗的同事又降低培训者工作量。
通过米知云学习平台帮助行业客户打造企业的培训生态，让知识的创造者延伸到整个知识链，完成知识萃取，传承和创新。企业从学习的组织者转变为学习与发展的赞助者与助推者，让移动学习随时随地学你想学分享所学。
通过大数据积累验证，内容资源被贴上学习能力、角色、工作场景、业务流程、课程分类、知识点等多种属性标签，根据学习者的学习记录，知识兴趣点，结合智能推荐引擎，内容就可以通过智能算法被主动触发推送给学习者。
通过平台角色功能，将不同员工划分不同维度的角色，便于将岗位与工序技能必修课和通用知识选修课匹配。线上多样化的知识输出：图文、音频、视频、直播补充线下培训形式单一。结合在线考试不断验证学员对专业知识的掌握程度，确保达到胜任力指标。
通过团队仪表盘，让培训管理者更轻松监管培训进程。每个班组长清楚了解组员学习状态、进度，考试成绩，知识欠缺点。给予下级适当的指导和知识补充。让培训组织者及时调整培训方案，通过平台的个性化设置让员工自主选择学习时间进行碎片化的学习。
