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基于行业规模、业务特点等建立企业有效的、灵活的职位胜任力体系
依据岗位职责、能力素质,并根据企业的人才战略与职位发展梯度匹配培训内容
通过互联网与大数据等技术将企业的人才发展全流程数字化改造
整合岗位、胜任力、学习行为等全方位数据,智能匹配学习内容
利用 AI 算法与人才大数据分析,帮助企业及行业合作伙伴搭建针对内外部的人才数字化平台
以标签和人工智能相关算法为基础,对人才全方位信息进行建模匹配,提炼出用户在能力、性格、素质上的各维度量化数据,构建出多层次、网络型的专属人才模型。
在NLP算法、大数据技术的基础上,提炼出用户需要参加的培训清单以及用户对学习内容的信息;发现和理解用户对课程的好感度、学习频次、问题反馈等综合信息,智能地对课程进行动态调整。
运用机器学习技术,深入挖掘客户的学习偏好和未来的可能性。及时发现人才胜任力中的关键点。结合用户多维度特征,结合岗位的特性,个人发展意向等多重模型,为企业人才发展指明方向。
融合多渠道海量职场数据,智能化提取和分析实体的深度关联结构,知言米知云拥有专属知识图谱,洞察学习数据的真正意义,为人才在职业发展中绘制方向,并根据发展目标进行针对性培养。
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